鹤壁富士康园区，孩子有人管，员工更心安-j9九游老哥俱乐部

2016-12-06 富士康人报
  每逢周六，部分“富爸“富”妈便开始苦恼：自己要加班，孩子却不用上学。他们担心孩子无人照看，牵挂孩子的饮食和安全。但最近，富士康园区的“富”爸“富”妈们再也没有了这样的烦恼，这是咋回事？
愁，孩子周末没人带
 “一到周六就发愁。”品保中心员工冯娜娜告诉记者，她和爱人都是上班族，女儿肖恬雅刚上小学，周六周天都不用去学校。如果没有紧急工作，一到周末娜娜便会留在家中照料孩子。但到了生产旺季，工作繁忙时她不得不周六加班，此时女儿便成了周末“留守”儿童。“担心她的吃饭，担心她的安全。”冯娜娜说，周六加班时，她不得不一次次地拜托亲戚、朋友或者邻居帮忙照料恬雅。
 “很多把孩子带在身边的员工都有这样的烦恼。”鹤壁富士康园区工会办公室主任程俊介绍,为切实帮员工解决这一难题，自10月22日起，富士康园区工会开展了“富”二代节假日关爱活动，即周六加班的员工可以将无人照料的孩子带入富士康园区，工会将这些孩子集中起来，安排专人对他们进行特色课程培训。
喜，工会帮员工解忧
 每周六早上7：30，工会干事都会将“富”二代从他们爸妈手中接过，送到职工活动中心。在这里，孩子们会在老师的带领下玩游戏，做作业，学唱歌、弹奏乐器等，更有鹤壁非物质文化遗产传承人、荣获上海“大世界基尼斯之最”的刘朋飞手把手教大家做手工、剪纸。这种轻松、愉悦的学习、玩耍氛围令“富”二代们乐不思归，也让从中受益的“富”爸“富”妈们赞不绝口：“解决了双职工的后顾之忧，让我们更能安心地上班。”“孩子能学到新知识，掌握新技能。”“女儿每次回去后都希望能天天去。”
 “富士康园区工会以精准帮扶为出发点，规划了此次活动。”程俊告诉记者，虽然集团有“五条保障线”，但员工还有很多困难不在“五条保障线”的保障范围内。于是，鹤壁富士康园区工会规划出台了《鹤壁科技园困难员工、家庭帮扶作业办法》，出台该办法的宗旨就是要实现精准帮扶，将“输血式”帮扶升级成“造血式”帮扶。“后续富士康园区工会将持续根据生产情况适时开展此项特色活动，真正为员工排忧解难。”程俊说。