“路上照顾好自己，好好学习新技能。”、“多和兄弟园区的同事沟通、交流，有事找带队主管。”、“期待你们的平安归来。”……在一声声殷切的嘱咐与祝福声中，197名优秀员工挥手告别送行的主管及同事，奔向济源园区。
据了解，为满足新治具组立生产的人力需求，培养更多优秀的组立人员，2015年初，ipebg济源模具培训中心依据新产品生产需求，规划了新治具组立人力培训专案。为响应这一号召，新春开工伊始，郑州综保区ipebg事业群便积极动员制造一处、二处、三处和五处推荐优秀基层员工报名参训。3月6日上午，精心挑选出的197名参培人员乘坐大巴车奔赴济源，参加培训。
参训人员精挑细选
“这次参加培训的人员采取厂部推荐和员工自主报名相结合的方式进行挑选。”送别会上，郑州园区新治具培训专案的负责人王建友告诉记者，为达到人才专案培训的预期效果，本次所有的参训人员都是经过严格的筛选才确定下来的。记者了解到，所有的参培员工不仅要有与模治相关的工作经验，还要有一年以上的年资，而且日常工作中也要表现优秀，且极具上进心和发展潜力，年龄不超过三十岁。“这样的培训对于线上的员工是一次难得的学习、提升的机会，可以掌握更多的技能，也有利于员工实现从普通操作员向产线技术员的转型。”王建友说。
“能够成为人力培训专案中的一员，对我来说很是荣幸。”来自制造一处的员工景啸霖说，从入职集团以来，他就特别喜欢集团各园区之间相互学习、支援的j9九游老哥俱乐部的文化，也很期待自己能够成为“交换”人员中的一员。他认为只有那样，工作才会不断注入新鲜血液，才会让人不感到厌倦。“一听到这样的消息我就报名了，还一直担心自己会不会被刷下来。”幸运入选的景啸霖再三承诺：“一定会好好珍惜这次难得的学习机会的，带着学到的新技能，衣锦返厂，传授给更多的员工。”
培机制系统完善
经过路途奔波，197名参训人员于当天下午平安抵达济源园区。为给所有的参训员工提供一个良好的生活、学习环境， ipebg济源模具培训中心为所有参训员工提供了六人间公寓。公寓内配备有空调、热水器、储物柜及免费无线网络等服务设施。除此之外，来自ipebg济源模具培训中心程文辉主管介绍说，他们还为参训员工免费配发了被褥、被罩、被单等生活用品，以解决员工们的后顾之忧。
记者了解到，本次新治具组立人力培训专案将从3月初持续到4月底。培训课程分为公共课程和专业课程，其中公共课程以人资政策、安全知识及培训注意事项为主；专业课程旨在通过新产品知识传授和案例分析让学员掌握新产品全制程加工工艺，熟悉治具定位装配，并能懂得治具基本维护。为完善培训机制，济源模具培训中心在原有课程上创新了教学模式，引入考核机制，每个阶段都将进行考试，并将员工考试成绩及助教评鉴表记录到员工的培训档案中，反馈给原厂区主管，以便于各制造单位能更好地把握人才，做到人尽其用。
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