富士康工资待遇（月综合收入依据加班多少进行计算）
郑州富士康工资待遇
1、郑州富士康前三个月试用期底薪：1900元/月；综合工资2800-3500元（含加班）。
第四个月转正期底薪：2100元/月；综合工资4500元以上（含加班）。
正常工作时间：每周5天，每天8小时。
加班费：平时1.5倍约16元/时，双休2倍大约22元/时，节假日3倍大约33元/时;每个月加班不会少于60个小时，周一至周五每天加班不超过3小时，周末10小时。每个星期最多工作6天。
技能突出者，特别补助300-600元技能津贴。
2、发工资时间：每个月的7号。
3、工作环境：全空调车间，无室外作业。
4、住宿：集团宿舍皆配备有空调、风扇、洗澡间、自动饮水机、电视房等设备供员工使用；免费娱乐（棋牌.足蓝拍球.健身房.上网等)。住宿费：150元/月。
住宿安排：标准员工公寓8人间，有独立的阳台、卫生间、涮洗池、洗澡间。员工宿舍设有中央空调及暖气，冬暖夏凉，提供热水洗澡、公共区域提供自饮饮水机。公司设有大型洗衣公司，为员工免费洗衣，生活环境优越。
5、就餐：早餐1.5元，中餐4.5元，晚餐5元；另提供特色餐饮。餐费：吃多少扣多少。
伙食安排：餐费打进员工工卡在餐厅刷卡就餐，早餐面包、鸡蛋、豆浆，中餐二荤一素一水果，晚餐二荤一素，夜班另外提供夜宵，正餐标准。
6、进厂后与员工签定劳动合同，并为员工缴纳五险一金。
福利项目：
工衣免费提供工衣及洗衣服务。
奖金司每半年进行薪资调整，公司每年根据员工表现及公司营运业绩，发放年终奖金与持续服务奖金、和生产激励奖金（生产旺季，依绩效核给）
礼金放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
保险司依法为员工办理社会保险等五险一金，并额外为员工办理医疗自保基金，提供双份保障，小病园区医务室免费治疗，大病在指定医院凭发票报销80%。
休假员工享有国家法定假（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
培训
1、免费提供各种管技能培训，提升员工综合能力。
2、公司与全国多所高校合作，开办在职学历教育班，提供学习机会，免费为员工提供职前、在职培训机会、并设各类学历教育。
晋升表现优秀者将获得调薪、晋升的机会，表现特优者选送派赴国外工厂历练，表现优秀的员工，公司将予以晋升为基础技术、管理干部。
生活津贴:
1、入职第一个月起,每月补助生活津贴100元。
2、绩效津贴:第二个月起给付绩效奖金50元(主管得依绩效增减)。
3、职位补给:满三个月加发40元;满六个月再加发20元;满九个月再加发20元;满一年再加发40元。
4、夜班津贴:上夜班的同仁,每天享受5元的夜班津贴。
5、生日津贴:每月给付当月生日的员工30元礼金。
6、技能津贴:第二个月起提出申请,经考试通过者,每月薪资中加发100或200元/月。
劳动保障
1、五险一金 公司为其缴纳社会保险 (医疗 养老 工伤 失业 生育) 住房公积金。
2、年度旅游 年终奖金 年度考核优秀员工 节日礼品 生日礼品等。
3、免费提供两顿工作餐 免费发放工衣。
4、厂区内员工宿舍数栋 配各阅览室 医疗室 超市等 宿舍楼配备设施齐全 饮水机、卫生间、淋浴室、空调等。
5、晋升 公司为员工提供公平 公正之晋升机会 可通过考核晋升 如生产管理人员 干部 助理等。
激励机制:
1、班组长培训:每月从在职产线员工中选拔表现优异者参加培训,作为基层主管的储备。
2、年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金。
3、年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌。
4、社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。
5、文体相关：
1)免费提供篮球场、足球场、桌球室、乒乓球室、舞蹈室、tv室、电影播放厅、图书室等。
2)生活区内设有邮政收发室、atm自助提款机、福利社、理发室、水果店、蛋糕房等配套设施。
3)公司定期举办各类文体比赛,如:魅力新主播、篮球赛、足球赛等。
4)每月为当月生日的员工发放20元园区购物券。
6、内部招聘机制:根据公司内部门的岗位需求,不定期进行内部招聘,选拔优秀人员担任办公室文职或技术类工作。
a住宿安排：标准6人间免费
b吃饭安排：公司预存240--400伙食津贴在员工工牌中，刷卡吃饭。
c社会保险：公司为每位正式员工购买社会保险：依据国家劳动法规定购买五险一金。
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