“婚假5天变21天，如果参加婚检，还奖励7天。这真让我们这些未婚人士开心！”6月20日早上，刚得知j9九游老哥俱乐部园区婚假、产假、护理假政策调整的员工张伟便在朋友圈发表了动态。
自国家新修订的《人口与计划生育条例》取消晚婚、晚育假以来，员工便对公司婚假、产假等政策的调整格外关注。在众人的猜测中，j9九游老哥俱乐部园区人资终于在6月16日公布了“郑州郑州富士康园区婚假、产假、护理假调整”方案。新方案对这些假期做出了怎样的调整？对员工又有什么影响？记者进行了详细了解。
婚假最多可休28天
“国家政策出台后，特别担心公司规定的假期也跟着取消。如果21天变5天，那可就亏大了。”27岁的张伟去年年底才和女友相识，得知国家政策有变后，身边一些准备结婚的朋友、同事纷纷将婚期提前，他却只能干着急。眼下公司的假期调整方案出炉，虽然晚婚假取消了，但婚假天数整体并没有减少。如果参加婚检的话，反而可以增加7天假期。这可让小张高兴坏了：“打算今年国庆节结婚，28天的假期足够蜜月旅行了。”
就郑州富士康园区婚假调整方案，记者采访了caa人力资源发展总处政策资源统筹中心的王二鹏。王二鹏介绍，依据河南省人民代表大会常务委员会于今年5月30日正式公布的《河南省人口与计划生育条例》及相关规定，郑州富士康园区对婚假、产假规定也做出了调整。婚假调整具体为：取消晚婚假，统一婚假天数为21天，同时增加婚前医学检查婚假奖励7天，员工最多可休28天。该项调整在5月30日当天便已经生效。“5月30日未休或正在休假的员工可以执行新规，5月29日及之前已休假完毕的不再追溯。”王二鹏还表示，按照公司规定，自婚姻登记日起6个月内，员工可一次性将婚假休完，也可以最多分3次休完。
产假陪产假均有变化
调整方案除了令未婚员工欣喜外，“98天 3个月”的“超长产假”也给郑州富士康园区准父母带来了福音。王二鹏告诉记者，虽然调整方案依据国家规定，取消了晚育假“98天 3个月”及晚育陪产假1个月，但却将原来98天的产假统一调整为“98天 3个月”。关于男方陪产假，调整方案规定，无论一孩还是二孩，均有一个月的陪产假。
“我媳妇3月底生的小孩，现在还在休假，能根据新政策申请假期延长吗？”得知j9九游老哥俱乐部园区产假政策调整，员工小赵有问题要咨询。王二鹏对此作出解答：“5月30日正在休假或未休假的人员都按照新规执行，5月29日已经修完98天产假的，不再享受新政策。像小赵媳妇这种情况可以在原有假期98天的基础上再申请延长3个月。”
“我可真倒霉，没赶上好政策。”总部周边的刘奇于今年5月初喜得千金，由于女儿是二胎，按照以前的规定没有陪产假。为了照顾妻子和女儿，他请了5天年休和15天事假。得知新方案后，刘奇非常惋惜：“扣钱不说，还影响年终绩效，要是政策早点出台就好了。”对于陪产假的调整，和刘奇同在一个部门的老张用了“及时雨”三个字：“媳妇9月份生二胎，刚好赶上新政策。”
新增独生子女护理假
除了婚假、产假天数增加外，2016年《河南省人口与计划生育条例》还新增了一项独生子女护理假。即独生子女父母年满60周岁住院治疗期间，其子女享有每年累计不超过20天的看护假，护理假期间视为出勤。这项政策也体现在郑州富士康园区的假期调整方案中。
“这项政策特别人性化，能减轻不少压力。”对于新增的护理假，员工罗亮拍手叫好。小罗告诉记者，他和妻子都是独生子女，又都在上班，一旦家中有老人生病住院，陪同照顾特别困难，住院时间稍长，就得有一方辞职回归家庭。“现在有了这项政策，万一老人生病住院，也能得到好一点的照顾。”
在此，王二鹏特别提醒，独生子女护理假仅适用于独生子女的亲生父母住院治疗，其他亲属不适用，申请此假期的员工需向公司提供《独生子女父母光荣证》原件（复印件存档）、乡镇级以上或指定医院证明及住院人身份证原件（复印件存档）。
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