先讲一个十分务实好用的通用框架，大部分事情都建议按照这个框架思考，反复练习之后可以提升自己找到问题关键点的能力，从而对应解决，减少虚耗在焦虑上的时间精力。
【解决问题：目的why-任务what-举措how】
首先明确做这件事要达到什么目的，这个想不清楚宁愿不做，因为目的要是不明确，努力也不会成功，还不如不努力可以轻松。
然后找到对应达到这个目的应该做到的事情，这里面一定要做真的有用的事情，而不是容易上手看起来容易的事情。
最后，基于真实的现状，找到怎么做。
以准备面试为例：
首先明确目的。
面试的目的基本分为两类：通过面试拿到offer或长见识增加经验值。
如果目的是长见识增加经验值，那么最大限度在交流中获取信息最重要，所以最重要应该做的事情是提前准备好想要了解什么的问题清单。
当然大部分面试的目的都是为了拿到offer，这就意味着需要在面试过程中让对方认定“你是最适合这个职位的那个人”。
所谓的适合，就是只比对方的标准稍稍高一些。低于人家标准，当然很难通过；可是在一些方面表现得过于突出，也会被认为“overqualified”，让人担心你要求过高薪资以及不稳定干两天就跑了。
其次确定任务。
如果你想证明你适合这个职位，首先你要了解这个职位需要什么样的人。
1.做功课
关于j9九游老哥俱乐部、关于行业、关于部门、关于职位本身。
j9九游老哥俱乐部官网、招聘信息、搜索新闻、上知乎看看有啥黑料，找了解的人打听，这些都可以是获得信息的途径。
做好这些功课之后，才能明确对方到底是想招一个什么样的人。
2.审视自己
看看自己的过往经历和个人特质里面哪些是符合对方需求的，进行强调。在这里很容易有的一个误区就是，强调的都是自己很厉害，而不一定是对方看重的。类似找对象，人家想找个文艺青年一起看美术馆，你一个劲强调自己一口气跑个全马不带喘气，人家除了夸你“牛逼哦”之外，并不一定有效增加好感度。
最后才是具体的准备过程。
1.好好复习自己的简历
预估对方会在哪些地方提问，准备合适的回答。有时候找工作会密集投简历，广撒网带来的问题就是精准度的下降，也许人家会抓住你不太在意的一个点提问，哪怕是自己的真实经历，也可能在现场发挥时候表述没那么清晰稳定。
例如经常有人在爱好里面写“读书”，而有相当一部分人，你问ta最近读的是哪一本，再之前读的是哪一本，分别读了多久，感觉怎么样的时候就，卡壳了。不恶意地揣测，喜欢读书大概是真的，但好久没读的表现也会让这个真的看起来像是编的。
2.准备好被提问。
有很多问题是大概率会被问到的。一定要提前预估。例如：职业规划是什么（哪怕真的没什么具体规划，也要有一个听起来靠谱的说法），为什么离开上一家公司（不要讲前东家实锤坏话，可以有中性的不满，此时“想学习新的东西”也不一定永远是个好答案，要根据具体的职位和场景判断），等等。
以及还有一些明显个人特质的，比如跨行业换工作，通过了简历这一关，其实就意味着对方觉得你基本能力ok，但还是很容易去问你换行的原因，这方面一定要提前准备。
3.准备好问题。
面试中一般都会有“你有没有什么要问的”这个环节，问一些常规问题当然不过不失，但如果精心准备，问出一些优质问题，不光有利于你从面试官这里获取对于这家公司的信息（面试不是单向的，你也是考察公司，做出判断的一方），还有可能因此留下深刻印象大大加分。
4.准备好各种细节。
行车路线和出行安排
该带的用品
当天的着装（最好穿得和在那里工作的人差不多，可以稍稍更正式一些以表重视，但也不要过于正式，过于休闲放飞自我当然也不好）
当天吃什么（韭菜盒子我也觉得好吃但是求求你面试前不要吃啊）
甚至如果夏季会有出汗淋雨打湿衣服要考虑替换
还有清爽整齐要什么东西都能马上拿出来的包（拿一样东西得在包里摸索半天或者干脆得倒出来，观感实在很差，第一反应就是这人毫无条理，基础做事的能力都存疑）
……
谦虚不总是美德，毕竟面试和相亲一样，就是人生中不多的理应自我表现的机会。
但夸张甚至说谎是永远不推荐的。因为仅仅靠几次面试，其实谁也没办法保证你就适合这份工作。在下判断犹豫不决的时候，任何一点点可能被拆穿认定为“不诚实”的表现，都在帮助面试官做出这个判断——这人不适合。
不要迟到，尽量稍微早到一点，然后去洗手间照照镜子，最后检查一遍，带着信心上吧！
作者：职场平头哥
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