郑州富士康员工厂外年资、年休假核算办法-j9九游老哥俱乐部

厂外年资分为集团内和集团外两种（入职6月内申请，逾期视为自动放弃）：

一、集团内厂外年资，即之前有富士康集团工作经历者，提供身份证复印件及集团外工作经历信息至行政助理处系统申请。

二、集团外厂外年资提交数据（员工须提供以下材料之一证明厂外年资，均要求为原件并印章清晰可辨）：

2.1、缴纳社保局清单或社保局证明
2.2、工作单位开具之离职证明（或服务证明）
2.3、工作单位薪资单或银行薪资转账清单
2.4、与工作单位签订之《劳动合同》
2.5、调工/调干人事档案记载之工作时间证明
2.6、县/区级以上劳动人事部门出具之工作开始证明
2.7、退伍证/转业证

三、申请流程

3.1集团内厂外年资申请流程；
员工入职分发到单位后，向单位/车间助理提供之前入职时间、离职时间、身份证复印件，由助理与电子签核系统提报申请即可。

3.2集团外厂外年资申请流程；
员工入职分发到单位后，提供第二项里任一项证明至单位/车间助理处与电子签核系统提报申请，并与申请后两个工作日内至b12-3f人资办公室查验原件。

四、年休假核算方法说明：

4.1、年休假是根据累計年资（厂外年资 集团年资）来进行核算，休假天数规定：

4.2、新入职员工当年度年休假核算方式：

a、入集团之前厂外年资满1年者，当年度年休假天数按入集团之日起当年度剩余天数折算，折算后只取小数点前整数，不足一天者不享有年休假；

例:员工小唐于今年10月20日入职，入职后申请厂外年资1.3年，按照年休假折算方法计算如下：
10月20日入职后，则当年度剩余天数为72天，年资满1年则享有5天年休假，按照比例计算为：
5/365*72=0.98天，只取小数点前整数，不足一天，则当年度不享有年休假。

b、入集团之前厂外年资未满1年者，当年度年休假天数按累计年资满1年之日起当年度剩余天数折算，折算后只取小数点前整数，不足一天不计年休假；

例:员工小张于今年4月15日入职，入职后申请厂外年资未满1年，预计为公司服务1个月后（5月15日）累计年资才满1年，按照年休假折算方法计算如下：

5月15日累计年资满1年后，当年度剩余天数为230天，年资满1年则享有5天年休假，按照比例计算为：
5/365*230=3.15天，只取小数点前整数，则当年度享有3天年休假。

c、无厂外年资者，须在集团工作满1年后方可享有年休假；