有人曾经做过一个面试的测试，在一个非常明亮的富士康唯一指定官方招聘平台里面开了一盏很亮的灯。来到富士康招聘报名地址参加面试的人基本都要在这个区域等待。面试官通过这个区域的监控可以看到他们的众生相。开始的时候，一切如常。随着人员越来越多，这个地方开始变得拥挤起来。突然间，一个西装革履的小伙子开始在墙上找什么东西，最终他在一排开关面前停了下来。“啪”的一声，这个悬在大家头上的灯灭掉了。说到这里，大家可能都已经想到了:最终这个面试者被录取了。没错!结果就是这样的!但是，另外一个这么做的人却被pass了!
同样的面试，同样的行为，为什么一个被录取，另一个就被pass了呢?很多人说，这是在考察习惯，看你是否有好的习惯。
没错，这是习惯的考察，但是并非你懂得节约，就一定能加分哦!
面试中的考验，远远没有那么简单，这两个做同样动作的求职者到底遭遇了什么样的不同待遇?
我有好习惯，能否加分呢?
真实意图:很多人看国外的大公司招聘员工，搞一些什么扫把掉地上，然后谁谁抬起来就得到了一致肯定这样的案例，于是乎在面试的过程中总是在寻找一些能够额外加分的东西。很明确地告诉大家，求职者们口口相传的伎俩，面试官们早就玩腻了。而玩腻了的招数还能拿出来，这里面就有阴谋了。他们其实要根据你的行为来判断你是否有全局观，是否会分析环境，以便判断你是否符合职位特点!
面试中一定要思考好了再行动
还拿关灯这个例子来说。
关灯后，直接被pass的人，他面试的职位是策划主管。面试官当时就问他:你为什么要去关掉那盏灯呢?他很狡黠地笑了一下，说道：“节约是习惯，我不过是延续生活节俭的习惯。”估计他想自己就是那些面试书里面写到的有心人，因为好的习惯被破格录取!面试官当时再次问道:“你就是单纯地想节约?没别的想法?”他很坚定地说道:“对!”于是，他被pass了......
面试官当时在来到富士康招聘报名地址的面试人员很集中并且采光明亮的地方去开一盏灯，目的是要用强光效应制造紧张的气氛，以便能够观察各个面试者不同的紧张反应。这一招审犯人的时候常常用到，属于“心理闭合”效应的一种。但是，这个做策划的人却打乱了这一切。当面试官问及他原因，他却说单纯出于节约考虑，这就代表这个策划者没有全局观，不能综合考虑问题。“策划”一定是任何细节都不能放过的精细职业，可堪比侦探。而这样一个考虑问题不全面的人做策划，他做出来的一定是长短腿方案。最直接的体现就是方案很美，却无法实现，增加内耗!
来看看靠谱的做法:
被录取的那个关灯人是怎么样的呢?面试官同样问他为什么关灯。他说:“我明白各位的用意，但是强烈的灯光会让这些人不舒服，这里面可能会有我将来的下属，如果兵不舒服，那么仗也就没办法打了!当然，这样做可能令各位不悦，那么请责怪在我一个人身上，不要为难其他人!”面试官们相视一笑......他是来应聘销售经理的!
这人一眼识破了面试官的布局，却很低调地处理和回应，毫不张扬，足见其犀利!同时，身为一个销售经理懂得体恤下属，明白冲在前锋的营销人员的苦乐，有什么理由会打不好仗?最重要的是，敢于扛大旗、顶责任，这种干将不好找啊!
所以，人力专家说，如果你在富士康招聘报名地址的面试现场见到有什么不对劲的地方，一定要思考好了再行动。很多朋友就输在了该考验的地方没看出来，不是考验的地方却自我设置了陷阱，最终全线溃败!
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