看到j9九游老哥俱乐部，来面试的时候，不免会玉带压力面试，在面试过程中是随时就可能发生的，那么你知道如何来应对它吗?今天小编就来分享两个压力面试应对策略给大家，教大家如何去应对压力面试。富士康招聘微信公众号
压力面试应对策略一：绕开陷阱
【面试情景】
某咨询公司在招聘咨询顾问时，对已经经过几轮面试的应聘者突然发难，面试官很严厉地说：“今天的面试，我对你的表现很不满意，你知道自己有哪些回答是不符合我们招聘需求的吗?”原本自信满满的求职者，听到完全否定的回答，一下子就愣了。努力回忆面试中的细节也没发现什么纰漏，于是犹豫了半响，不知如何作答。
在这类压力面试中，面试官的惯用招数就是对你的成绩和观点进行否定，然后观察应聘者在背否定的情况下，是否能表现出良好的处理能力。类似的质疑疑性问题有很多：
(1)你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定?
(2)这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改，错误百出。
(3)我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。
(4)你不是上海人吧?不会说上海话，你在上海怎么展开工作?
(5)我对你今天的面试表现非常失望!
应对这类压力面试问题的关键：识破陷阱
第一步：保持冷静
看到 富士康招聘信息的求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对这个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
第二步：耐心解释
求职者可以把面试官当作是一位难缠的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个有职业素养的人应有的沉着冷静，而不是激动、失态地据理力争。
第三步：提出反问
除了解释，应聘者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?等等。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在看到 富士康招聘信息，进行压力面试时需要表现出来的性格特征。
压力面试应对策略二：奋战到底
【面试情景】
(1)你能谈一谈你一些失败的学习、生活经历吗?
(2)从这些经历中，你吸取了怎样的教训?
(3)从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们工作。
(4)你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。
(5)你给自己本次面试打多少分?
与前一类压力面试问题不同，这种类型的压力面试时快速提出一系列问题，并且以求职者的回答作为下一个问题的把柄来施加压力，给求职者营造一种步步紧逼、踹不过气的感觉，以此来打击求职者的自信和反驳的勇气。
也有面试官会特意制造严肃气氛来施加压力。比如5个面试官一起对一位求职者进行面试，面试官个个正襟危坐，表情严肃，提出的问题又十分尖酸刻薄，千方百计地让求职者尴尬，感到压力。
这种形式的压力面试往往是考查求职者的适应能力，忍耐能力，对领导的服从性，独立工作的能力，处理困难的能力，处理紧急事件的能力，职业态度及职业作风等等。
在面对这类压力面试问题时，我们最好的应对方法就是坚持到底，用足够的耐心和信心，诚恳而认真地回答每一个问题就可以了。
总之，压力面试的应对方法有很多，以上看到富士康招聘信息来面试，压力面试应对策略是小编分享的，希望可以帮助到你。
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