接到j9九游老哥俱乐部来面试或者因为河南郑州富士康工资不满意，面试被拒绝是求职者在求职过程中难免都会遇到的，那么是不是面试被拒后就面试结束了呢?人力资源专家说，面试被拒后面试并没有结束，求职者可以让自己成为“最佳候补”的一员。很多求职者就是因为成为了最佳候补而找到满意的工作的，所以，面试被拒后求职者要争取成为“最佳候补”。下面我们来看看下面的案例吧!
方梅从大三起，就一直在关注自己心仪的一家公司。一毕业，她很快得知了这家公司要招聘某个职位的信息，方梅尽了最大努力获得面试机会。可遗憾的是，在高手如林的面试场中，方梅并不是条件最好的一个，因此她被刷了下来。
在这种情况下，大多数人都会以为从此这家公司与自己无缘了，可是方梅却是个例外。她在面试后的感谢信中特别提到:自己确实非常想进入这家公司，如果今后还有任何机会，她都愿意全力以赴。
同时，她还在面试过程中构建了自己在这家公司的人际关系网。例如，方梅很敏锐地发现，面试她的其中一个人就是她的同乡，她在事后与这位同乡保持联系，但绝口不提面试的事。
3个月后，那位同乡告诉方梅:当初面试成功，进入公司的那个人没有通过试用期。在第一时间，这位同乡推荐了方梅，此时正式的招聘消息还没有发布，而方梅经过一次成功的面试，果然如愿以偿获得了这个职位。
别忘了，no不仅仅代表一次结束，它更意味着下一次的开始。很多人在听到这句令人灰心的“no”之后，就以为机会的大门已经彻底关闭。他们不停地打电话骚扰hr。河北廊坊富士康电话是多少?
:“请问我在面试中有什么做得不好的地方?”或者“您能告诉我下次自己能在哪些方面改进吗?”这样的反复询问，只会让hr倍感厌烦。
相反，如果你绝口不提面试和职位的事，只是告诉对方:如果有需要，我永远愿意充当“最佳候补”。对于hr来说，这就是实实在在的“方便”。你会让他们有备无患，因为他们手中总是掌握着能随时为公司效劳的人。
隐藏在他们心里的还有一个秘密：使历经千辛万苦招聘成功，新招进的员工也很有可能通不过试用期，或在半年内被“宣判死刑”，这时hr就不得不紧急寻找补缺人选。想想看，这时矣，谁是他们第一个能想起来的人选呢?
那个一直与hr保持联系，愿意成为候补，但从来不给他们添麻烦的人，他的机会最大!这.时，往往不等公开招聘开始，他已经成为了内部推荐人选。在这段时间内，他甚至很有可能通过各种“充电”，来让自己变得更加适合这个职位。
为什么大部分人没有变成这个幸运的“他”呢?
关键是，有一种消极的心理在作祟!在面试中被刷下来后，大部分人都避免不了“看来我还是缺乏竞争力”这样的消极内心独白。这样的情绪让人心灰意冷，毁掉了原本可以发掘的作为候补的“第二机会”。
更糟糕的是，你以为消极的情绪只属于内心深处，但实际它已经在影响你的下一场面试、下下一场面试，它在不知不觉中会影响你的语气、表情、表达方式，而且这种消极情绪还可能传递给了别人，你总会让人感觉到缺乏自信。
其实，你只要把这些消极情绪写下来，便可以轻易地战胜它们。毕竟，人的大部分担忧都只源于非理性的恐惧，它们害怕被暴露在阳光下，一旦你写出来，就会发现:它们只是对同一件事机械地重复，就像坏掉的唱片在一遍遍重播一样，变成如影随形的一种“习惯”。当被写出来之后，它们对你的影响开始减弱，变得没你想象中的那么“了不起”。
因此，河南郑州富士康电话小编提示：在你以为面试失败就意味着机会的大门彻底关闭时，不妨将你消极的想法写在纸上，然后理性地思考一下:如果我真的这么想进入这家公司工作，那么这一次被拒后，是否还有希望成为“最佳候补”呢?
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