据调查，超过97%的富士康招工信息面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”面对这个问题，你可以问富士康工资待遇，但是你万不可掉以轻心!很多人都倒在了这面试最后5分钟里。来看看下面的案例吧!
太高估自己
让猎头印象深刻的是一个叫阿k的求职者。阿k工作了5年，经过5年的磨练，他觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是英语水平突飞猛进。当 他在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非他莫属。阿k在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，
然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。
阿k最后5分钟的提问让富士康招工信息面试官啼笑皆非。他问道：“我只想提两个问题：一、听说贵公司遭受金融风暴的打击较深，这一季度公布的财报不是很好，请问公司有什么对策?二、最近你们的竞争对手××公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?具体有哪些市场推广计划呢?”面对阿k一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。阿k在面试之后感觉很好，却一直都没接到对方公司的复试通知……
tips：阿k面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而阿k最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的j9九游老哥俱乐部的文化等是否认同。在其位谋其职，求职者请不要在面试时过分高估自己;而“知彼”方能判断未来的职位和公司是否适合自己，也请不要浪费了提问的机会。
注意：面试的最后5分钟十分关键
骑驴找马
还有一个跳槽的人，在富士康招工信息面试的最后5分钟也表现得“非正常”。阿a是学平面设计的，去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划。在整个面试的大部分时间中，他都表现得中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。结合他的个人履历，原本他被录取的几率还是存在的，但问题也出在最后一环。最后面试官问：“你还有什么问题要问的吗?”他的回答是：“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的……”结果，他没有接到该公司的入职电话。
tips：阿a的例子可能表现得比较极端，但确有不少求职者都会遇到类似的问题。他们眼里是立马准备要去面试的这个岗位，内心其实又觉得另外有几个岗位说不定自己也可以尝试一下。于是内心默默地给自己留了几条后路。做多手准备是没错的，但是当具体到某一场面试时还是要按捺住自己“不安的心”，先对待好眼前的这场“演出”。
由此可知，富士康招工信息面试的最后5分钟十分关键，能决定你能否通过面试，求职者在这个时间段千万不可掉以轻心，以为面试就结束了而松一口气。
发表评论