富士康普通员工招聘岗位分配一般都是随机分配
如有相关经验或技能者对应分配
普工/操作工，一般都是流水线组装工作，也有部分不是流水线的岗位
但都是不需要经验和技能的岗位，所以随机分配的概率较大。
技能岗位：一般都是校园招聘或者其他招聘途径按需分配。
富士康普通员工招聘岗位分配一般都是随机分配
如有相关经验或技能者对应分配
普工/操作工，一般都是流水线组装工作，也有部分不是流水线的岗位
但都是不需要经验和技能的岗位，所以随机分配的概率较大。
技能岗位：一般都是校园招聘或者其他招聘途径按需分配。
疫情下，富士康正借疫情而清退不创造价值的元老！
当下，因疫情减产或转型的企业，给员工放假或变相辞退，你都没有地儿说理去，因为政府是不希望他所在辖区的企业出现倒闭，否则将被上一届领导扣上不作为的帽子，他们也是有绩效考核的！
疫情下,富士康小编请你不要轻易的提出辞职，此处跟你解剖如下：张三，职位为生产经理，薪酬为15k，辞职出来以后，一个月15k没有了，还需要支付5 -8k的家庭开支，结果一个月就少了2万多，如果求职两个月, 也就5万块钱不见了，而好不容易入职，已经是七月份了，然后一不小心，空降生存失败，试用期没有过，那今年也就只剩下最后一个季度了！而每年的最后一个季度的招聘，要么是立即需要上岗，应对年前的种种闹心事（前任搞不定的事情，你觉得你能立即搞定）；要么是年后入职，支撑下一年度的战略规划！
富士康小编告诉你：无论你遭遇以上两种情况中的哪一种，你都需要强大的抗压能力和抗忍能力！不然，你一定会空降生存失败！在职场，这是我们的悲哀！如果职场比拼到最后，比的是抗压能力和抗忍能力，那么，富士康小编请你摸着良心问问自己：当初为什么辞职？
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