1. 目标明确：
在游戏里面，不管是大的主线剧情，还是小的任务，基本上你都知道自己要干嘛。
听上去没什么，但是这一点非常重要。
人类是需要目标才能确定方向的动物，如果目标不清晰，那做什么都会陷入“到底图啥”的焦虑，80%的人对抗这种焦虑就得花费所有能量，没有余裕真的去工作。
有个前同事，说他刚入职，leader就给了他三张纸，分别对应他接下来升职的三个职阶，写的都是需要做到的事情和对应需要的能力。
如果所有的leader都能认真思考给出这样的方案，相信迷茫和焦虑会减少很多。
2. 挑战梯度设计合理
教学关就劝退毕竟是少数。大部分游戏都是有难度上的循序渐进。
最佳难度既不是让人痛苦到想扔手柄，也不是闭着眼睛平a轻松取胜，而是需要努力跳起来一下下，就能通过。
工作也是一样，如果连续三个月每天轻车熟路，那这个工作对你来说已经是消耗而不是积累；如果连续三个月梦见考数学而一个字都答不出来，那可能这份工作对你的身心健康也是有问题的。
3. 反馈及时
最差劲的一种工作就是纯黑箱。
你做了，交活儿，然后就没有下文了。下次继续重复这个过程。
没有反馈会把人逼入严重的自我怀疑。你面对的是虚空，是黑洞，无论你怎么努力，都是捕风。
遗憾的是，非常多的leader都不给反馈。他们或许藏私怕万一你学会了比他能耐（多么傻逼的小心眼啊，也看得出确实他不怎么能耐）；或许就是自己也不知道这活儿干得好不好应该怎么反馈（德不配位，打死算份内工伤）。
好在游戏不是，摘个苹果你知道摘没摘到，射个箭你也知道有没有命中，你可以清楚知道自己有没有完成，而不像工作那样把“行不行”寄托于一个人的心血来潮和阴晴不定。
4. 充满奖励
只要保证及时反馈，就能够获得奖励。
不一定要升职加薪才算“奖励“，所有正向的认可其实都是。
不知道是不是国情，很多人信奉“挫折教育“，让他们夸一下人感觉会掉血似的。非要把一起工作变成君威难测的宫斗，那就活该每天撕逼7小时，工作20分钟。
能坦诚且标准一致地赞美别人是一种美德。
5. 你随时可以放弃
任何事情，一旦没有可替代的退出机制，都会变成一种禁锢的噩梦。
这就是人类有趣的地方，正因为知道游戏可以随时放弃，反而会不断尝试乐此不疲。
工作也是，除了少部分高种姓的工作，大部分工作并不可能让你安稳一辈子。既然知道会这样，不妨给自己设立短时间段的规划（我要做什么、学到什么、为了以后能怎么样），以及留意还有其他机会的可能性。
人有退路和其他选择的时候，才不容易偏执和愚蠢。
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