前两天冷不防看到豆瓣一个职场鸡汤，叫《我带过最好的实习生》，本来以为会有一些给刚毕业朋友们借鉴的东西，谁曾想简直是个sm调教手册。
具体手段都不算稀奇，主要的思路也很老套，是通过威压与虐待来建立服从性，没想到的有两点：①都8012年了，非体制内的工作居然还敢对实习生搞这一套，堪称你也配；②原作者真的把实习生工作的成就与进步大言不惭地归功于自己的欺负，真是精神资本家了。
因为太气人了所以不想给这种恶臭内容带流量，就摘几段大家捂着鼻子看看吧。
恶意满满迫不及待的“婆婆”
【我是比较严厉的，总觉得现在的毕业生太过嚣张了些。急不可耐得想杀一杀她们的锐气，却发现这个姑娘是难得的好脾气。】
如果真的觉得对方嚣张无法一起工作，你可以在面试后不招她。
默认所有新人都需要先折辱收拾一番，这是变态不是严厉。
不知道是不是集体骨折所以不能去拿外卖
【冬天的魔都，其实并不温暖。坐在办公室里，想象着外面那冷风，格外珍惜这眼前的暖。可是外卖呢，总需要有人去拿吧。于是，这个十分繁琐却并不繁重的工作，就落到了叶子头上。办公室一共九个人，陈姐是不吃外卖的，我也很少吃，剩下的人却基本上是全勤。于是，她每天要重复这样的工作很多次（公司是不允许外卖长时间堆积在前台的）。常常是，她刚刚上来，另一个同事的外卖又到了。于是，又是一轮往复运动。残忍，而且变态，我透过玻璃窗看着忙碌的小姑娘，心里禁不住批评着这些同事们。然而，没有阻止。因为，我知道，这是每一个实习生必须要经历的事情。】
这个真的是太扯淡了！！！
如果是集体活动比如培训，统一订餐，然后拜托职位最低的实习生小朋友去拿，算是正常的事情。
可是自己私人订餐还需要小朋友一趟一趟跑去拿，这也太过分了。
到底让不让人家做正经事情了？还什么必须经历的事情，简直无耻。
只要是吃外卖的人，就没有矜贵到不能去拿外卖。
不人道就是不人道，不是锻炼
【“如果实习生干的工作和我们一样，那是不是太不平等了”，这是一位元老级员工说的话。他说的没错，很多时候，我们都喜欢欺负新来的。不人道，但是也有着足够的锻炼效果。】
不知道是不是盛行变态的挫折教育，好像不让人痛苦不欺负人，人就不能成长。
请问一个正经职场需要靠欺负新人作为锻炼，那把原文作者都丢去奥斯维辛他们可能人人都能打通任督二脉当上超人了吧？
作为一个元老级员工居然和实习生干的工作一样，这当然不平等，因为第一说明这工作也太没有累积历练的价值，第二说明给这个元老显然薪水给高了。
好的实习生，收获真的不源自倒垃圾关电脑
【好的实习生，是不会一直坐着的。这是一位前辈对我说过的话，我深以为然。办公室总有各种琐碎的活，如果你装作视而不见也可以，但是你去做了，便会有收获。在上班之前，擦一下桌子，浇一下花。下班的时候，把垃圾桶倒掉，检查每一个电脑是否关闭。像是一个保洁阿姨，却很有意义。
luo是一个从美国留学回来的姑娘。因为是海归，平日里对一些同事便有些瞧不上。对叶子，也是如此。实习生嘛，刚开始是不会参与正式项目进展的。但是叶子很好学，有时，她做完了应做的事情，会问一些关于市场分析之类的问题。别的同事如果不忙，是会解答一点的。但是luo不会，她会摇着头说着sorry，然后目不转睛的盯着自己的手机，聊微信。】
这一段真的是槽多无口了，就想问贵司是不是连保洁阿姨都请不起？都什么臭毛病指着实习生来扫卫生？
还洗脑很有意义。倒垃圾有什么收获，捡可乐瓶优先权么？
至于那个因为是海归就瞧不起别的同事，还宁愿做私事都不肯回答实习生问题的luo，不如你改名low好了。
你以为你是穿prada的女魔头啊
【“这姑娘不错哦，那么冷的天气还去给我送文件”，她赞赏着说道。
我们公司一直有下班之后，下发文件的“光荣传统”。想来也是因为叶子走的晚了些，碰巧收到了luo的文件，以为是很重要的东西。偏她的手机没开机，只能千里迢迢送过去了。】
下班之后发文件，还光荣传统。走得晚帮收就算了，当事人还失联，不得不麻烦实习生专程去送。
这种戏精同事我劝你先给实习生把晚餐和打车报销了吧，以免自己当场爆炸。
价值观，真的是一个人乃至一个公司的底层架构
【曾经在一篇文章里写过，要想比别人过得好，你就得多努力。人总得分个三六九等，付出的一切才有意义。】
真不知道这种通过让实习生拿外卖倒垃圾来找到优越感的人，自己在自己的价值观体系里面排到第几？
平头哥：
现在越来越重视实习经历，就算对应届生招聘也希望对方有相关实习经历，但是根据行业公司的不同，实习生其实是有着完全不同的定义。
预备役正式员工
常见于一些规模比较大规范性比较高的大公司，包括一些特殊的培训和优选应届生的人才计划。
其实是冲着“抢先预定好苗子，实习结束留下来”而来的。
一般选拔也会很严格，但是工作内容也会更加正规，成长性可期。
效率型工作的事务帮手
一般招聘环节很完整，但要求相对没有那么高，重点会放在务实的具体技能上。
确实并不是一定能有headcount（正式编制）留下来，如果一味以此作为目标，可能会导致骑虎难下进退两难。
建议一开始就降低留下来的期望，把重点放在多做事（跟工作内容直接相关的不是倒垃圾拿外卖），多学习看看别人都在做什么，这个小组，这个部门，这个公司都是怎么做事的。
抓住每一个和别人交流的机会，甚至有可能内部转去别的组而留下来。
就算最后不能留下来，也可以给自己的简历增加一笔亮眼的经历。
炮灰药渣
常见于各个画饼卖情怀的创业公司，通过“带着你改变世界”来降低本应支付你对应你工作量的薪水，你的心情感受就像和一个渣男或渣女谈恋爱。
感觉未来可美好了，所以自带鸡血啥活儿都干。
有时候觉得哪里不太对开始质疑做事情的方式，对方就扔出一大堆信任啊，投入啊，你不allin啊之类的大帽子先发制人，然后你就内疚地继续干活。
直到有一天突然发现，活儿干了很多，很辛苦，但是并没有获得相应的回报和学到东西，甚至你做的事情有多少价值都让自己开始怀疑。
作者：职场平头哥
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