人当然都爱听好话。
如果你不幸还和那种挑刺型的人相处过，更是由衷会觉得，被表扬被认可被赞美的感觉真是太好了。
可惜职场和成长都一样，就是理性脑试着战胜情绪脑的过程，感受上的舒服或者喜欢，未必是真的对自己有好处。
被表扬真的未必都是好事。
【夸你很可能只是为了使唤你】
“哎呀，小王真是现在难得的年轻人啊，又靠谱又聪明，真是人才”——然后你不仅要包揽所有工作，可能连换饮用水也天经地义成了你的专职。
“这事真的就你做得好，加油，我看好你哦！”然后你加班到深夜发现跟你说这话的人自己早就下班回家欢度周末了。
听到夸奖也不要高兴太早，可以想想，对方是不是只是把你往上架，好让你承担额外的责任或工作，应该像《friends》里面的rachel学习，当有人靠近谄媚她时，她第一反应是“whatdoyouwant？”
【夸你的人未必自己当真】
在你和上司之间，所有的反馈其实都应该是认真的。既不应该有莫名其妙没有根据的批评，同样也不该有莫名其妙没有根据的表扬。
因为理论上讲，ta给出的评价和反馈，代表了对你工作结果，或者对你能力的判断，应该能够指导你之后的行为。
可惜存在很多说话不过脑子的愚蠢上司，他们自己都没有完成用理性脑战胜情绪脑这一步就侥幸成为了上司，批评你可能仅仅因为自己儿子数学没及格今天心情不好，表扬你可能也只是因被套了2年的股票今天终于解套。
如果你把他们的批评当真，会陷入自我怀疑和自我否定；如果你把他们的表扬当真，首先会误会自己工作做得很好，也可能对自己在他们心目中的评价产生产生误差较大的估计。加上人天生会放大听到的好话，淡忘听到的批评，久而久之还以为上司对自己工作很满意，没准应该还想着给自己升职加薪。结果自己努力工作发奋表现，却不知道对方说过的话早就抛在脑后。
【夸的方式不对反而变成麻烦】
比如曾经亲耳听到一位年轻的leader，向其他组员介绍新来入职的成员时候说：“他可聪明啦，比你们所有人加起来还聪明。”
这种表扬，除了为你增加被人讨厌的概率之外，并没有任何毛用。
【当你被夸的时候】
1.分析彼此利害关系
无事献殷勤，不是想让你干活就是想让你背锅。先分析一下彼此之间的利害关系，千万不要被夸奖之后觉得抹不开面子，就什么都接受。糖衣吃了，炮弹还请退回。
2.判断对方有没有资格夸你
特别是对于你工作和专业的认可，必须是有资格认可的人，他们的认可才有价值。蜗牛夸你跑得快，这真的没什么可得意的。
如果你的上司是那种说话不过脑子，同样的事情今天夸没准过两天就骂的人，一定要慎重考虑这份工作。给出准确反馈是身为上司应该做到的事情，否则的话下属如何知道自己活儿到底干得怎么样？
《原则》这本书里面说了：到最后，善意和准确是一回事。没有能力给出准确反馈的上司，就是会给你带来糟糕的影响。
3.判断公开夸奖可能带来的影响
如果是同事和上司的夸奖，牢记“闷声发大财”。要夸奖，请真金白银用奖金和升职加薪，口头嘉奖不计分。
如果是客户或者其他外部合作者的夸奖，随时截图，找准机会就放进汇报和总结——尽量让每一次被夸奖都充分利用起来。
作者：职场平头哥
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