婚育市场中，实在没有优点可讲，男的可以说“他人很老实”，女的可以说“她人很善良”。这种话上来一说，你就心知肚明，这个人可能没什么更拿得出手的魅力点了，
职场中的老实其实也类似。一个人被别人最认可的属性是老实，真的是一件蛮惨的事情。因为职场中的老实往往指的是这个人较少或者没有攻击性。
1.有能力的老实叫平易近人，没能力的老实只是怂
职场中最本质的价值就是解决问题，不管是以专业技术还是关系手腕，最后都要落到解决具体问题上。有专长的人想要解决问题，需要资源和环境配合，如果过于老实，很可能被别人的小算盘或者拖延症生生拖累，空有专长而用不出来。
那不解决问题，光单纯提供情绪服务有没有价值？有，但除非你所在的职场，工作中最重要的事情是安抚关键人物情绪（比如后宫中哄皇帝欢心），否则这个专长并不能作为在职场安身立命的核心技能。何况，安抚情绪，还真不一定都是靠“老实”，霸蛮傲娇没准更好使。
与其企图发挥自己的老实去获得好评，真的不如提高解决问题这个核心能力。基于强大工作能力的谦虚随和是一份惊喜的美德，而不能拿出优秀工作结果的人的谦虚随和，大家也只会定义为“怂”。
2.你不需要别人拿你当朋友，但你需要他们拿你当回事
怼天怼地刺猬一样到处得罪人固然不好，但一团和气就真的好么？职场中人与人之间其实没那么多观念意识冲突，最后短兵相接的都是具体的事务和真金白银的利益。
虽然说太阳和北风的寓言讲了这么多年，但真的会有人以为自己单纯靠着老实能够说服别人推进事情么？尤其是在大家并不非常熟悉与信任的状况下，释放适当的攻击性，反而是守护自己边界和展示自己能力的方式，因为“恃才傲物”，“能力越大脾气越大”是可以利用的刻板印象。
特别是对于很多女性朋友，从小被教育要文静、温柔、要照顾其他人的情绪，团队的氛围，任何事情都要从自己身上先找原因。结果到了需要真刀真枪拼解决问题和业绩的职场，如果不改掉老实这个缺点，拿攻击性武装自己，很可能掉入“吃苦干活儿有你，功劳却没有你”，“永远在背锅”，“永远在生闷气”等等困境。对于这样的乖孩子来说，还要自己老实，就是拔掉自己的尖牙利爪，化身一只小白兔跟肉食动物竞争。你们需要的是提升自己的攻击性，丰富自己可用的招数组合，而不是一退再退变成别人的食物。
在职场中，每个人都需要自己的影响力，如果说欣赏、认可是正面的，忌惮、恐惧这种负面的影响力也不错，都好过别人根本不在意你，拿你当空气。
3.过分强调“要老实”的职场不要久待
因为老实是个没有实际标准的虚拟要求，很难对应公平公开的行为要求。过分强调人要老实，到最后就会变成老板随心所欲按照个人偏好评价员工。也就是看得顺眼的就喜欢，看不顺眼的就总觉得你不好。
这种把个人喜好放在工作结果之前的老板，注定会把职场搞得乌烟瘴气——因为ta没有能力客观评价工作表现，就会进入能干的人都要走，留下的人都搞事情的职场死海。
作者：职场平头哥
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