【案例简介】
王某于2006年6月进入某公司，签订两次劳动合同后，2011年6月，王某与公司签订了无固定期限劳动合同。
2011年春节放假前，王某在公司内张贴返乡车讯，呼吁同乡集体包车回家过年，并称已联系到当地长途客运集团提供车辆，要求报名的人先预交定金。王某还在车讯内特别强调，车费完全按照包车的实际费用收取，自己组织包车的行为纯属公益。同乡们看到车讯后，纷纷找王某预付定金。
随后，公司发现了这则返乡车讯。经询问，王某承认他没有联系所谓的长途客运集团，而是私下里找了没有长途营运资格的个体户，并向大家隐瞒了比返乡车讯上更低廉的实际包车价格，从中赚取差价，至被发现时已从中获利上千元。公司随即要求王某退还定金，并将其送交当地公安局处理。公安局经调查，认为王某已经退钱，影响不大，未对王某做出任何处罚决定。
公安局的“无为”让公司主管非常懊恼，当即要求王某收拾东西走人。王某也不示弱，宣称他与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司不能将他开除。最后，公司以王某违法犯罪、严重违反规章制度为由，将其开除。王某随即向当地劳动仲裁委员会起诉公司非法解除劳动关系，要求公司支付经济赔偿金。当地劳动仲裁委员会认为，公司以违法犯罪为由开除王某没有法律依据，要求公司依法按王某的工作年限支付赔偿金。
【案例简析】
本案争议的焦点是：王某的行为是否构成违法犯罪？
本案中，公司认为，公司规章制度规定“组织或参与政府禁止性非法活动”属于“严重违反公司规章制度”的情况，而王某不顾同事人身安全，私自联系没有营运资格的个体户车辆，违反了当地交管部门的客运管理办法，且隐瞒实际价格骗取差价，违反了治安管理处罚条例。公司以《劳动合同法》第三十九条“严重违反公司的规章制度”为理由将王某开除于法有据。
依我国《劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并不用支付经济补偿金和赔偿金。本案中，尽管王某参与了政府的禁止性非法活动，但是王某的行为是否违法，并不是由公司说了算，而应由相关有权机关（如人民法院等）做出认定。也就是说，虽然只要公司规章制度有规定，公司可以以违法为由开除员工，但是员工是否违法必须是由相关有权机关认定方才有效。
依据我国《刑事诉讼法》第十二条的规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。也就是说只有人民法院才有权利确定公民是否有罪。也就是说公民是否犯罪，人民法院说了才算。所以，只有经过人民法院宣判，用人单位才能以犯罪为由开除员工。
在这里特别提醒大家，此案例并不是说王某的行为就是正确的，是值得鼓励或者不应该受到惩罚的。公司败诉的原因在于，其规章制度并没有明确规定严重违纪行为的标准。若在此案中，公司的规章制度合法有效，且很清楚的将私自组织无证车辆载客规定为严重违纪，那开除王某就于法有据了。
最后再次强调，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。所谓无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，即劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，与一般的劳动合同相比较，除了合同没有终止期限外，没有任何不同。一旦出现了法律规定的情形，比如《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无固定期限劳动合同同样能够解除。
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