所谓pua，就是通过打压女性自信心，故意进行虐待和伤害，反复践踏心理边界从而达成情感控制的“泡妞”手段，不仅下作甚至涉嫌违法。
而压力面试，其实也是一种职场pua。
【你遇到过压力面试吗？】
压力面试（stressinterview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
很多朋友说遭遇过压力面试，无论自己资历如何能力如何，在面试中突然一下子就丧失了主动权，变成了处处被挑刺的对象。不禁会怀疑自己的能力，甚至开始质疑是不是自己做错了什么或者得罪了对方，才会遭到这么不被尊重的对待。
压力面试让你不舒服很正常，因为设计这个面试的人是故意这样做的。
【压力面试与pua的相似之处】
1. 鲜明的权力格差
虽然我们都说谈恋爱和找工作都是双向选择，但在具体某个选择上，双方是存在强弱势的差异的。
公司与个人之间存在明显的不对等，要不然也不会存在《劳动法》，那就是国家立法来保护一个个劳动者的。招聘也是如此，除了少数刷面试玩的求职者，大部分时候大家去面的都是自己真的想去的工作，而公司在此时比你有更大的挑选优势。
2. 故意制造的挑战和困难
正常谈恋爱肯定也难免摩擦，可是如果你不幸被一个pua的人惦念了，那个冲突可是他故意的。
面试肯定会让人紧张或焦虑，越是重视越容易这样。但是压力面试的挑战和困难，并不是自然产生的，它是故意设计来考验你的环节。从这一点看，确实很不友好。
3. 踩你是为了压价
一旦你承认对方对你的贬低，那就是在暗示对方可以对你压价或进一步索求。
这是pua及压力面试共同的根本目的。
4. 筛选出更容易被控制的人
自尊水平高的人对自己会有稳定而接近客观的认知，对于别人的过奖和刻意打压都会识别出来“去掉一个最高分去掉一个最低分”。但年轻就意味着对自己的认知还处在探索之中，自然很难做到心里有数爱咋咋地。
pua的人故意制造冲突也是为了筛选对象，如果是自尊水平高性格强硬的女孩子，很可能在第一回合就泼他一脸开水掀桌了，要想长久剥削情感控制甚至谋财，肯定是要筛选掉这些人，留下那些共情更高更害怕冲突的女孩子。
压力面试的初衷，确实是考验应聘候选人在压力之下的表现，从而淘汰不合适的，剩下那些面对压力也稳定发挥的人。
但这只是理想化的做法，实际上并不能做达到这个效果。
因为面试中的压力是难以量化的，全靠面试官表演。
特别是所有非高管职位的面试，面试官本身也不过是从业不到十年的“小屁孩”，有什么能力表演出一个既自然符合场景又真实能考验候选人的压力呢？
打断人、反驳人、咄咄逼人，这些就像电影里面的发疯场景一样，好演。可是压力面试终归不是发疯面试，面试官还要有能力把气氛恢复到正常交流，还要自己表演之余有能力观察候选人除了面对压力之外的其他能力。
而实际上，如果你是个能力出色，性格成熟的优秀人才，你更愿意接受一个一惊一乍打断你反驳你质疑你上来就专门为了让你不爽的面试，还是一个基于专业与信任我们是来沟通寻找共识的出发点的面试？
作为一个求职者，既然你知道了世界上存在压力面试这种东西，那么就可以提前演练进行准备。一旦在参加面试的过程中发现对方对你进行压力面试，那么就开启应对的表演模式就好——反正对方也是表演。
既然压力面试用处不大，为什么还会这么普遍？甚至出现在各个初级职位的面试中？
因为压力面试可是很多人掩饰自己对专业和本职没那么精通，没有足够的判断和管理能力，合法享受欺负人让人难堪的环节呀。
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