一般面试都会有一个环节就是“你还有什么问题想问吗？”
熟悉平头哥的朋友们都知道，给出直接能用的参考答案以外，所有的“how to怎么做”类型的问题，咱们一定要按照“why为什么”-“what事情的本质是什么”思考分析之后，才到“how to怎么做”。
面试官为什么要让你提问？一般常见有以下几种可能：
1. 走过场流程，总得让你也问问显得平等沟通
2. 继续面试的过程，给你一个附加题
3. 想结束这场面试，类似“端茶送客”
4. 上了一天班累了，随便瞎聊聊解闷
从上面这些举例就能看出来，看似同样的一句“你还有什么想问的”，在不同的状况下其实代表着完全不同的沟通信号。
比如一旦你感受到对方真的很想赶紧结束这场面试（有可能是还有别的工作，有可能是觉得看不上你不想浪费时间，甚至也有可能就是饿了低血糖想去吃饭或者着急上厕所），那么提出的问题一定要简洁精辟，否则还不如说“没什么想问的”。
互动交流没有标准答案，最好的答案当然是能达到自己沟通目的。
面试一般来说都是为了让对方觉得自己行觉得自己合适从而通过面试，当然这也不是全部。
面试者常见提问是为了什么呢？
1. 了解更多关心的信息
看似安全牌，其实并不一定。
作为一个求职者，此刻并未加入公司，是个外人，自然有很多信息想要了解，特别是跟自身利益密切相关的。
但是反过来想，既然你还没加入，那此刻依然是外人——那些和利益密切相关的信息，人家真的方便现在就开诚布公言无不尽？
另外，你瞅着深渊，深渊也在瞅着你。
你提出的问题，其实也是在展示自己的关注和想法。比如着重问加薪流程和谁负责加薪评估，很容易暴露自己急功近利投机取巧。
而如果不痛不痒问一些公司官方网站或者搜索就能获得的信息，又会暴露自己缺乏智力活动或者不够重视没做功课，变成扣分项。
2. 刷好感度，展示自己更多优点或者弥补之前表现欠佳
对行业专业了解（真的了解，看了两天知乎就来聊专业的，基本上都会是负面印象）可以聊聊专业和行业趋势；情商高的可以请教对方提升发展之道，给对方大佬一个讲成功学吹自己的机会……
前提当然是：清楚自己长项在哪里，并且有把握这是对方会认可的。
以及，绝对不要说谎。
3. 在之前面试过程中气到了，找个机会反击泄愤
这种状况不多见，一般这么虎的人也都自有主意，就不展开说了。
所以，“how to面试怎么提问”的策略顺序如下：
1. 判断对方的动机
2. 选择自己应答策略（当然要结合其他观察判断）
3. 从提前做好功课准备好的方案里选一个
如果实在着急马上要用或者暂时没有能力观察整体大局，那么以下是简略参考答案：
如果你是应届生：
自信高，就问问目前这个职位上最快晋升的人用了多久
自信低，就说想更多了解这个行业有没有推荐的书或者学习途径
如果不是应届生：
胆子大，就问问这个职位上前一个人现在去哪儿了
胆子小，就问问觉得自己有哪些可以提高的地方
算是普适性比较高的问题，聪明又有心的你，可以分析思考看看它们各自背后的why-what-how to。
最后一点，也是重要而容易被忽略的一点：
不要忘记准备，对方如果根据你的提问做出回答之后，你该有什么回应。
作者：职场平头哥
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