“这里是休息区，不能抽烟。”近期，在郑州园区各吸烟区、休息区，经常能看到工作人员在稽核违规吸烟行为、向员工宣导吸烟管理规定。“从员工入职第一天起，公司便会在培训时向他们宣导吸烟管理规定，但依旧有人对这项规定一知半解或明知故犯，违规吸烟。”稽核人员张海飞说。
以教代罚广宣导
张海飞所在的部门是郑州园区消防安全处，近段时间，他和同事正忙着巡查园区各个吸烟区。12月19日15:00，张海飞和同事来到f区各楼栋吸烟区巡视并稽核。每到一处，他都会拿着喇叭向正在抽烟的员工宣导吸烟区管理规定及吸烟区行为规范，同事则向员工发放印有《郑州园区吸烟区管理规定》的小卡片。随同巡查的记者看到，每个吸烟区至少摆放有五六个特制的铁皮烟灰桶，桶内装有清水或沙土等，供员工丢弃烟灰及烟头。此外，各吸烟区的墙壁上还张贴有宣传海报，告知员工该吸烟区的开放时段及相关注意事项。“每个吸烟区都配有灭火器。”张海飞介绍，为严格控制吸烟区范围，他们在吸烟区地面涂画了显眼的地标线，或者用栅栏将吸烟区与其他区域隔离开来。
“吸烟区并非24小时全天开放，员工只能在特定时段前来吸烟。”张海飞介绍，吸烟区开放时段与员工休息时段吻合。以idpbg事业群为例，吸烟区早班开放时段06:00-08:30；09:30-10:00；11:00-13:00；15:00-16:00；晚班的时段为18:30-20:30；21:30-22:00；
23:00-01:00；03:00-04:00。员工若在非开放时段来此吸烟，亦属于违规行为。“对于首次违规的员工，我们采取以教代罚的模式。”张海飞告诉记者，首次违规抽烟且吸烟地点不在码头、生产楼层及化学品存放区等高危区域的，消防安全处将向该员工开具《违规吸烟告知书》，组织其参加每周二下午开展的违规吸烟回炉培训，并发放《违规吸烟宣导书》，监督该员工向身边至少30名同事宣导园区抽烟管理规定。参加培训、按要求宣导吸烟管理规定者可取消本次违规处分。拒不参加培训、开展义务宣导的员工，将按照《集团员工违纪处理管理规定》第38条记大过1次。
情节严重将开除
“以教代罚的方式只适用于情节较轻的，情节严重者将被直接开除。”张海飞介绍，依据《集团员工违纪处理管理规定》第38条，凡在生产区（含生产车间洗手间）、仓库、码头、化学品存放区等高危险禁烟区抽烟的员工，将被给予开除处分。另外，员工在规定时段内在吸烟区吸烟也应该自觉规范自我行为，譬如不乱扔烟头、随地吐痰、损坏吸烟区周边的绿化带等。《集团员工违纪处理管理规定》第38条明确：在公司许可之吸烟区随处乱扔烟头，记大过1次；第35条规定：在吸烟区乱丢垃圾、随地吐痰或乱涂乱画的，记警告一次；第63条规定：在吸烟区践踏绿化带、损坏花草树木及破坏公共设施的，记警告一次。此外，在吸烟区嬉戏打闹、大声喧哗者将被给予教育训诫，情节严重者将依《集团员工违纪处理管理规定》予以相应处分，打架、赌博者直接开除。
“从2018年10月到今年10月，我们共稽核到违规抽烟员工1388名，开除情节严重者187名。”张海飞介绍，消防安全处工作人员24小时不间断稽核，今年截至目前，郑州园区尚未发生因为吸烟引发的火灾事故。“烟头虽小，安全隐患却很大。”张海飞希望员工能自觉遵守、广泛宣传园区吸烟管理规定、积极举报违规抽烟的行为，举报电话为89520、89110或89119。“安全园区建设需要大家共同参与，必须从消除点滴隐患做起。”张海飞说。
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