话说时光荏苒，岁月如梭，弹指一挥间，或许我们都40岁或以上了！在不同的年龄，比拼的要素是不一样的，本文就不详细描述了！
当我们40岁或以上的职场朋友，我们的职位路线大致可分为以下3种：
1、高管管理路线：副总、总经理岗位，头衔很重要，如果您的工作履历里没有副总、总经理的工作经验，那很多企业招聘副总、总经理的要求：有同岗位的工作经验多少年以上，那这样的招聘，大都与您没有同岗位工作经验而有缘无分。
ps：管理，何为管理？你可能会发现一些民营企业的高管，其实他自身的素质一般，导致他的兵就一般，最终，这样的管理，一定会被高学历或优秀的职业经理人取代！
2、技术管理路线：高工、研发总监等技术岗位。中国不缺管理，缺带有技术性的管理，这样的复合型人才，目前还是稀缺的，尤其是新能源行业，富士康小编有很多新能源行业的企业方，而新能源行业，在近几年发展很快，导致人才与需求存在很大的一个缺口！
ps：技术路线，富士康小编请你务必多考些专业性证书，比如pmp证书，如果你对国家的职称和某些资格证书都是不感冒的话，那你是没有核心竞争力的，最终会败在那么一张纸上面！
3、咨询管理路线：曾经富士康小编在职业规划强调——我们一定要具备一技之长，而今薛总的遭遇，提醒富士康小编，富士康小编也马上更正——企业在疫情下，清退的就是只有一技之长的人，如果你年复一年的只会干那么一件事，那么，不好意思，企业将跟你说再见！
根据案例，富士康小编将咨询管理路线设为我们的第三条路线，富士康小编请你根据你的特长，加入企业管理变革的公司，然后更加丰富自己的专业，反其道而行之，还找啥工作，做咨询，辅导那些混乱的企业，不就完了吗？富士康小编咨询行业出身，有很多战友已经自立门户，所以可以跟你牵线及推荐！
ps：如果你具备一套行之有效的变革方案，同时，你擅长玩机制或套路，那么，富士康小编请你去咨询业锻炼一下！此点，具体可私聊富士康小编！如果你是一个老实巴交的职场人，那很抱歉，咨询业的门，你都进不去！
04、写在最后
疫情下，更加证明——不是工作需要你，而是你离不开工作！
工作分为很多种，有打混的，有做事的，有专门给别人带价值的！而你的工作是属于哪一种呢？
40岁或以上的职场人，当你了解了以上出路，富士康小编请你再注意以下三点：
一、请你不定期做职业咨询，你需要的真的不是职业规划了，此点，富士康小编请你一定要搞明白！
二、请您一定不要停止学习，同时，请您一定不要频繁跳槽，否则您的求职履历，将非常的难看，而在求职时，一定没有核心竞争力；
三、该考证考证，该考资格证书就整资格证书，同时，请您一定不要忽略了您的体貌，因为一个合格的职场人，除了能赚钱，还更应该懂得照顾自己的身体！
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