01、序言
生活也好，职场也罢，我们所走过的每一步，从来不会白走而每一步都算数！毕竟我们所遇到的人、所认识到的人，都将是一种资源，而这些资源，说不定哪天，就能成为我们的救命稻草！
今天下午，松山湖某公司pmc经理刘先生与富士康小编深度交流！
他说他因为交期问题，在今天上午十点十七分，他直接把老板的小舅子给屌了一顿，而今，他感到很后悔，他说他没有控制住自己的情绪！
富士康小编认为：在职场，我们经常容易犯的错误就是——不能控制自己的情绪！导致，事后自责，甚至悔不当初或担心自己被离职······
02、案例讲述
他们公司主要生产微小型中高端喇叭和扬声器，尤其是耳机喇叭，该公司的员工100多人，工厂架构为：总经理为老板，主导业务和采购，老板娘管财务，下设品管部（来料、制程、出货）、工程部（研发、工程）、人事行政部（人事、后勤）、pmc部（计划、委外、仓库）、生产部（磁路车间、音膜车间、组装车间）
工厂各个部门还是比较健全的，而他公司有这样一个情况，就是本厂的磁路有一部分是委外加工，而这个委外加工商的老板，他的身份很不一般，他是老板的小舅子！
在2020年4月27日，下午17:00时，pmc经理刘先生安排磁路加工商来厂领取支架中孔 华司中孔 磁铁中孔 pcb中孔 铆钉，并交代拿回去马上上机，明天上午十点前将磁路交过来！
这些环节都没有问题，老板的小舅子也安排相关人员过来领料了！但是，在4月28日（今天）上午十点，老板的小舅子并没有送磁路过来，同时并死活不接电话，于是，pmc经理刘先生自己开车前往加工商处，当达到目的地时，发现磁路正在生产中，于是就问开机的员工：这些料是什么时候上机的？员工回答：今天早上八点上班后上机的。刘先生继续问：机器坏了吗？员工说：之前是生产另一款磁路······
刘先生当时气得想骂娘，因为厂里的音膜也是外发的，外发划线，而外发厂是提前送货过来的，现在组装车间20多号人，马上要断线了，同时，更要命的是——下午还要交货，这不知道该如何跟客户交代了！
这时，老板的小舅子出现了，pmc经理刘先生直接当着他员工的面，屌得他扑街而悻悻离去！当刘先生还未回到厂里，就接到老板小舅子的电话，人家一点没有生气，而还跟刘先生说对不起，让刘先生回去与客户异动交期······
刘先生跟富士康小编说：这个事情，可能老板还不知道，而他现在很后悔，毕竟，他这样做，确实没有控制住自己的情绪，对自己的职业发展不好，甚至担心自己被离职，而他还没有做好要离职的准备！
03、富士康小编讲述
职场，真的会有这样、那样的问题，富士康小编认为：无论如何，请你一定要控制住自己的情绪，如果你自己无法控制情绪，你可以去撞墙；同时，静下心来与人家好好的沟通，搞清楚事情的原因，并解决。
案例中，就如刘经理说的——可能老板真的还不知道这个事情，不然，人事行政部可能约刘经理喝茶了！
富士康小编告诉刘经理：脾气，我们每一个人都有，但是，发脾气，要找准时间、地点、人物；你说你当着人家员工的面屌得人家怀疑人生，这肯定是不对的嘛！你可以转嫁他的工时费，也可以让他写检讨报告，这骂人，不是咱们这种经理干的活嘛！
在职场，骂人就是嘴一张，而要收回去，那真的很难！富士康小编告诉刘经理：骂人，不是不可以，就如李云龙对骑兵连的孙连长说的台词，大致内容——当你在军训时，遇到笨的、不听话的，是可以往他屁股上踹两脚，但要注意分寸（不要让政委看到），在合适的时间、地点或者两个人的时候，这个不影响的嘛！
在职场，你的智商决定你的下限，情商决定你的上限；你情商让人舒服的程度，决定你职场所能抵达的高度！话说情商高的人让别人高兴，智商高的人让自己高兴，而智商和情商都不高的人，就是自己不高兴了还让别人不高兴！非暴力沟通是我们每一个职场人的必修课！
04、写在最后
因交期问题，后悔与老板的小舅子发生不愉快！事后很自责，甚至担心被老板问话或突然被离职······所以，富士康小编奉劝每一位职场人：不要再重复类似的低情商案例了，而要做到不动声色，你看一群人中，那些牛逼哄哄的人，其实也就一般，最厉害的人是那个最安静的人，不信，你试试看就知道了！
在职场，情商修炼，很重要！根据深圳一览王总的调查数据显示：情商不高的人，大都做不了或者做不好部门长或高管，除非你是行业大牛、技术高工，否则，我们都要注意情商修炼，职场放肆，富士康小编请你注意时间、地点、人物，如果你将职场视为可以随处宣泄的话，那么，你最后的下场，一定会很失败！很痛苦！
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